沙政〔2011〕211号

沙县人民政府

关于印发沙县教育人才引进培养和使用

暂行办法的通知

各乡（镇）人民政府、街道办事处，县政府各部门、各直属机构：

    《沙县教育人才引进培养和使用暂行办法》已经县政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二〇一一年五月十二日

沙县教育人才引进培养和使用暂行办法

为全力实施我县“人才立县”战略，培养和造就一支规模适当、素质优良、结构合理，适应我县教育大发展要求的优秀人才队伍，着力开发优秀人力资源，努力提升教师整体素质。结合我县实际，特制定本方案。

一、积极引进各类优秀人才

㈠引进人才的对象和条件

对象要求：

获得县级以上学科带头人、县级以上十佳教师、市级以上骨干教师、设区（市）高考学科指导组核心成员、奥赛省级一等奖以上的指导老师、省优秀教师荣誉的普通高中各学科教师。

符合条件：

1．年龄在45周岁以下，经县级以上人民医院体检，身体健康，能够胜任教育教学工作。

2．经县人才引进评审委员会审核批准的。引进人才的级别由县教育局提出审核意见，报县人事局认定。

㈡引进人才享受的待遇

除享受国家和学校规定的工资和校内津贴等待遇外，同时享受下列待遇：

1．县级高中学科带头人、县级十佳教师、市级骨干教师、设区市高考学科指导组核心成员、奥赛省级一等奖的指导老师，在我县服务满五年的，可按其引进当年我县经济适用房的价格，购买100平方米左右的住房（按持证面积）一套；服务满十年的予以赠送（退还原购房款）。

2．市级高中学科带头人、市级十佳教师、省级骨干教师、省级优秀教师，在我县服务满五年的，可按其引进当年我县经济适用房的价格，购买105平方米左右的住房（按持证面积）一套；服务满十年的予以赠送（退还原购房款）。

3．省级高中学科带头人、省级十佳教师、奥赛省级一等奖以上的指导老师，在我县服务满五年的，可按其引进当年我县经济适用房的价格，购买120平方米左右的住房（按持证面积）一套；服务满十年的予以赠送（退还原购房款）。

以上购买和赠送的住房一套，按《沙县教育局关于教师公寓（金沙高级中学教师周转房）分配办法的通知》（沙教〔2010〕88号）分配的住房为准，不得二次选择。

以上住房的土地证、房产证由县国土资源、规划建设等部门予以办理，待引进人才在我县连续工作满5年后，凭县教育局出具的证明材料到相关部门办理。

4．引进人才（含配偶）可以调动，也可以重新建档，配偶在事业单位的可以优先对口安排工作；其子女就学可在全县范围内择校就读；职称评聘在同等条件下优先；重新建档原工龄的社保、医保、失业保险等社会保障金由县财政统筹。

㈢引进人才的评审机制　

成立县人才引进评审委员会（名单附后），正副主任分别由县委、县政府分管领导担任，成员由县委组织部、编办，县监察、教育、财政、人事、劳动保障等有关部门主要负责人及用人学校负责人和有关专家组成。各校需要引进的优秀人才，先由学校提出意见，经县教育局审核后，统一上报县人才引进评审委员会审批同意后，再组织面试考核评定，最后经县人才引进评审委员会审核批准的人选，凭县人才引进评审委员会出具的录用通知书，到有关部门办理入编调动（或重新建档）等有关手续。

㈣引进人才的责任目标考核

引进的各类优秀人才，应与用人学校签订不低于五年的聘用或劳动合同，聘用或劳动合同根据引进人才的岗位实际签订明确的工作责任目标，工作责任目标完成情况按年度进行考核，每年责任目标考核达到三项以上的为合格。五年责任目标考核达合格以上的，享受购买住房一套的待遇；五年责任目标考核中有一年未达到合格的，取消购买住房的待遇。十年责任目标考核达合格以上的，享受赠送住房的待遇；十年责任目标考核中有一年未达到合格的，取消赠送住房的待遇。

责任目标考核应明确以下内容：

1．3~5年内须有个人负责的市级以上的课题结题；

2．5年内须三年以上承担班主任或备课组组长工作；

3．5年内论文须在CN或者省级发表两篇以上；

4．教学成绩须在年段同学科前3名；

5．年度考核5年内须有三年达到优秀；

6．在学生评议教师的测评满意率须达中上；

7．每年须承担青年教师的指导工作。

二、培养和使用好现有人才

㈠加强急需人才的优先培养和关键人才的重点培养，拓宽培养渠道，通过与高校合作、委托培训等方式，为各类、各学科人才的脱颖而出营造良好的环境和氛围。结合工作实际，通过专家讲座、课题研究、名校挂职、参观考察、亲历实践和聘请国家、省、市的知名教育专家重点指导、个别培养等灵活多样的培养培训方式进行，全面提高培养对象的素质、能力和水平。

㈡鼓励和支持中小学教师多渠道、多形式学习，实现教师学历、教学水平双提高。鼓励和支持在职中青年优秀人才攻读硕士研究生、博士生，经单位同意并双方签订协议，学习期间工资待遇按有关规定执行。毕业后获得学位，并能留在本县工作满五年以上的，攻读硕士、博士学位期间的学费由用人单位和县教师继续教育经费各出50%，待其毕业获得学位后且工作满五年后一次性付清。

㈢充分发挥人才在教育教学实践中的引领、示范和带动作用，面向教学第一线，学校要为他们搭建施展才能的平台，为充分发挥个人潜能创造条件。开展课题研究，寻求有效对策，积极推广研究成果，帮助本地校长、教师共同解决亟待解决的问题，切实提高教育管理和教学水平；实行与年轻教师结对帮扶制度，积极培养中青年教师，指导他们开展教育教学工作，引领和带动中青年教师专业水平提高。

㈣建立人才培养、使用投入机制，对获得省、市学科带头人、教坛新秀、师德之星、优秀校长、先进教育工作者等荣誉的人员，由县财政列出专项经费予以奖励（具体办法另行制定）；对获得全市教育系统教师教学技能竞赛前三名的人员，用人学校按市级奖金额度标准给予奖励。

附件1

沙县教育人才评审委员会成员名单

组  长：刘振兴（县委副书记、宣传部部长、教育工委书记）

副组长：邱华英（县政府副县长）

成  员：颜瑞潭（县委组织部副部长）

        万松茂（县人事局局长）

        李华素（县纪委副书记、县监察局局长）

魏燕眉（县委编办主任）

        龚秋明（县教育局局长）

        钟旗胜（县财政局局长）

        梁东宇（县劳动保障局局长）

评审委员会下设办公室，龚秋明兼办公室主任，办公地点设在县教育局。

附件2

沙县教育系统引进人才管理量化评分表

姓名：             学科：            引进类别：