为贯彻落实《中共沙县县委办公室关于持续加强干部作风建设的通知》（沙委办发〔2017〕2号）文件精神，弘扬“马上就办、真抓实干”的优良传统，持续加强干部作风建设，推进“增激情、敢担当、破难题”活动深入开展，沙县林业局持续加强干部作风建设，助力活动开展。  一、进一步落实联系基层服务群众制度。1.是深化挂钩联系点工作，结合开展挂村帮扶、精准扶贫等中心工作，2.是全面掌握民情民意。局班子成员主动深入基层，认真听取群众诉求，切实帮助协调解决问题。3.是着力解决民生问题。针对群众反映强烈的、涉及民生的共性问题，集中资源力量，着力为挂点联系村和企业办好实事。 

　　二、进一步落实领导干部定期接访下访制度。1.是定期接访下访。落实局班子成员定期在指定的接访场所（信访室）接访工作机制。2.是落实接访责任。按照“谁受理、谁首办、谁负责办理到底”的原则和信访“四包”要求“一包到底”，对受理的初信初访事项进行全程跟踪督办。 

　　三、进一步落实干部日常管理制度。1.是从严教育。按照“个人自学为主、集中学习为辅”的原则，有计划、有步骤地组织干部学习，提高广大干部的理论水平和业务能力。2.是从严管理。坚持抓好工作纪律的落实，杜绝在编不在岗“吃空饷”现象发生。严格落实局考勤、考绩、考效制度，切实加强机关事业单位人员的管理。3.是从严整治。拓展延伸群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，分类整治干部“庸懒散拖”、乡镇林业站“走读”等作风建设存在的主要问题，树立好作风、提振精气神。 

　　四、进一步落实谈心谈话制度。1.是明确谈话对象。按照谈心谈话的范围，开展局主要领导与班子成员、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与一般干部职工 “三必谈”活动，增进团结、转变作风。2.是丰富谈话内容。突出“四个围绕”，提高谈话工作的针对性。全面掌握干部的思想动态，做到经常性交流想法、交换意见，激励关怀、提醒帮助。3.是明晰谈话类型。针对不同谈话对象的实际，按照六种谈话类型，有选择地开展集体谈话或个别谈话，进一步疏导思想，理顺情绪，提高做好工作的使命感和责任感。 

　　五、进一步强化监督检查制度。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持把“马上就办、真抓实干”落到实处，严格督查，推动干部作风转变。1.是明确责任促落实。责任领导要加强对干部的监督，在发现干部政治思想、履行职责、工作作风等方面出现苗头性问题时，及时提醒，严格要求。2.是强化督查促落实。采取实地督查、走访调查、电话抽查以及暗访检查等方式，定期不定期开展干部在岗在位、绩效考评等工作情况督查，并及时通报督查结果。3.是严格问责促落实。严格实行责任追究制，对局属各单位制度执行情况进行定期或不定期的通报，对贯彻落实中不足之处及时指出并督促改进。