为加强对全区事业单位工作人员和机关工勤人员的管理，客观、准确评价工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现和工作绩效，激励广大干部职工认真履职，发挥考核在人事管理中的基础性作用，沙县区人社局早谋划、早安排，扎实推进“四项措施”落实2022年度事业单位工作人员年度考核工作。

　　一是紧密部署，做好考核工作。制定下发《沙县区关于做好2022年度事业单位工作人员考核工作的通知》，对考核工作进行全面安排部署，明确考核对象和依据，严格考核办法和程序，形成上下联动的工作机制，确保考核工作组织到位，按时全面完成。

　　二是认真组织，严格审核备案。按照三定方案编制数及上年度本单位绩效管理考核等次，合理确定各单位优秀人数，保证考核工作的公正性。建立党纪政纪处分人员台账，对此类人员进行审核，按照规定确定其考核等次，确保考核结果质量。

　　三是高效服务，积极解答咨询。主动公开工作人员联络方式，建立“线上线下”人社业务交流群，对考核工作中遇到的问题进行一一解答，做到“有问必答”“有呼必应”。

　　四是严肃纪律，强化结果运用。以公平、公正为基础，严格按照考核文件有关规定，将考核结果作为事业工作人员职务升降、工资调整、岗位聘任、奖惩等工作的重要依据，发挥激励鞭策作用，提振精气神，不断激发事业工作人员“争先、争优、争效”活力。

（沙县区人社局）