现将《三明市沙县区城市管理局公务员平时考核工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

                                                                  三明市沙县区城市管理局

                                                                  2021年9月16日

三明市沙县区城市管理局公务员平时考核

工作方案

根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》《福建省公务员平时考核实施办法（试行）》《中共沙县区委组织部关于推进公务员平时考核工作的通知》等相关文件精神，结合我局工作实际，制定本方案。

一、总体要求

公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

二、组织领导

成立区城管局公务员平时考核工作领导小组，组成人员如下：

组          长：罗邦铭 局党组书记、局长

常务副组长：叶向阳 局党组成员、副局长

副  组   长：陈庸兴 局党组成员、副局长

刘龙喜 局党组成员、副局长

曹传文 局党组成员、副局长

成          员：局属各单位及股室负责人

领导小组下设办公室，依托在局综合办，苏建龙兼任办公室主任，张慧兰、张婕婷为办公室成员，负责制定局公务员平时考核实施方案，推进局公务员平时考核工作。

三、考核范围和对象

本单位非区委管理的公务员（含参公人员，不含工勤人员）。

四、考核内容

（一）考核周期：平时考核每季度开展一次。

（二）主要内容及考核指标

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来闽、来沙考察重要讲话精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

1.勤、绩方面（50分）：重点考核公务员工作实绩、工作态度、工作作风和承担重点工作等方面内容。

2.德、能、廉方面（50分）：重点考核公务员政治品质、道德品行、工作能力、专业素养、廉洁从政等方面内容。

3.减分情形

①受效能告诫、诫勉一次扣2分；

②受党内警告或政务警告处分一次扣4分；

③受党内严重警告或政务记过、记大过以上党纪政务处分扣8分；

④其他应当给予扣分的情形。

4.加分情形

①获得国家级部门表彰的加10分；

②获得省委、省政府或省级部门表彰的加6分；

③获得市委、市政府或市级部门表彰的加4分；

④获得区委、区政府或区级部门表彰的加2分；

⑤其他应当给予加分的情形。

五、主要程序

（一）确定个人目标任务。公务员根据机关和所在内设机构的年度及阶段重点目标任务、机关效能建设绩效考核指标分解任务等情况，结合个人职位职责，将组织目标和岗位职责进行分解细化，制定个人工作目标。对专项工作、新增加的工作或临时任务，应及时纳入个人工作目标。

（二）个人记实和小结。公务员按照平时考核周期，对照个人目标任务，如实对本人工作完成情况进行记实和小结，重点记录影响推进工作目标完成的阶段性、关键性工作成果，以书面形式报分管领导。

（三）审核评鉴。分管领导负责对公务员的个人记实和小结进行审核，提出考核结果等次建议后由主要领导或领导班子审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是、客观公正确定考核结果，必要时可听取纪检监察部门意见，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

（四）结果反馈。单位主要领导或分管领导采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，听取本人意见。反馈时要肯定成绩、指出不足，提出改进要求，对下一阶段工作目标提出意见和建议。同时，将考核结果及时报区委组织部公务员科备案。

六、结果确定和运用

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数掌握在本机关实际参加平时考核公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。对不能胜任本职工作的，要进行离岗培训或调整岗位。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次至少2次以上，且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

附件：1.沙县区城管局公务员平时考核量化指标

2.沙县区城管局公务员平时考核登记表

3.沙县区城管局公务员平时考核结果备案表

附件1

沙县区城管局公务员平时考核量化指标

附件2

沙县区城管局公务员平时考核登记表

（      年度 第   季度）

注：本表一式两份，一份本单位留存，一份报区委组织部备案。

附件3

沙县区城管局公务员平时考核结果备案表

（      年第   季度）

填报单位（盖章）：              填报时间：    年   月   日

注：本表一式两份，一份单位留存，一份报区委组织部备案，每季度第一个月15日前上报上一季度平时考核结果。