沙县教育局  沙县人社局

关于中小学幼儿园教师专业技术

职务岗位等级调整和管理的有关规定

各中小学、幼儿园，局属有关单位：

根据《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意见》（闽教人〔2014〕22号）文件要求，为进一步完善教师职务聘任制度，充分调动广大教师工作积极性和创造性，现就我县中小学、幼儿园教师专业技术职务岗位等级调整和管理提出以下规定：

一、关于教学质量分。突出质量考评，将教师个人教学质量与职称评聘相挂钩，教学质量分应不低于考评量化分的50%。各学校要依此规定通过教职工大会或教代会的形式，修改、完善本校教师评聘高（中）级教师职务竞争推荐量化考评办法。

二、关于晋档晋级要求。

1.晋档要求：对专技六级、专技七级、专技九级、专技十级岗位晋档作进一步的细化要求，晋档时必须达到相应等级档次要求，方可进行等级调整(见附件1)。

2.晋级要求：除达到原有的晋级条件外，中学教师晋升高级职称个人教学成绩达到以下要求：初中教师个人所任班级教学科成绩近三年在学年末县级以上统一质量监测中（含中考）平均分不得低于全县平均的80%；高中教师个人所任班级教学科成绩近三年在学年末县级以上统一质量监测中（含高三省质检）平均分不得低于全校平均的80%。音乐、美术、劳技等非考试学科以学生评议满意率85%以上。

3.申报参评小学、幼儿园高级教师职称综合考评量化办法（见附件3）。

三、关于中（青）年教师培养专项指标计划。开辟职称晋升绿色通道，实行青年教师培养计划，每年核定6个不占当年核准岗位职数，专项用于选拔培养40周岁以下优秀青年教师。被列为青年教师培养计划的教师，当年即给予选择任教学校的申请（含调动进城任教）。加强对享受专项指标计划教师的考核与管理，连续跟踪考核三年，三年内教学成绩应在本校同学科位列前五，且不得出现违反下述第六条的规定情形，否则定为考核不合格，收回专项指标计划，并退回原学校任教（见附件2）。

四、关于不占职数计划。教师个人教学质量与职称评聘挂钩，有下列情况的，教师职称予以单列不占职数：

1.录取为清华、北大两所高校的高三毕业班学生的该校教师，每录取一名清北生，核定一个不占职数岗位，录取为清北生的该班班主任优先使用，当录取为清北生的班主任不需使用的情况下，可将不占职数岗位供该班级其他教师当年使用。

2.初中：中考教师所任教班级成绩高于全市第一名学校成绩；高中：高三省质检教师所任教班级成绩高于全市同类学校中的第一名学校成绩。

3.三年内达到退休的教师（女52周岁、男57周岁）等专业技术职务岗位细分等级调整按沙教〔2018〕123号文执行。

五、关于师德师风要求。严格遵守教育部出台的教师“八不准”、福建省师德“20条禁令”和沙县教师“五要六不准”等有关规定。具体按照《沙县中小学教师违反师德师风行为处理办法（试行）》（沙教〔2018〕59号）执行。

六、关于教学事故规定。对出现教学质量事故的，具体按照《关于印发沙县中小学幼儿园教学质量专项考评办法（试行）的通知》（沙教〔2018〕119号）执行。

本规定从新学年，即2018年9月1日起执行。

附件：1.沙县教师专业技术职务岗位细分等级晋级要求

2.沙县关于专项指标计划说明

3.沙县申报参评小学、幼儿园高级教师职称综合考评量化办法

沙县教育局          沙县人社局           

2018年6月27日

（此件主动公开）

附件1

备注：视同班主任指担任中心小学、中学中层以上干部、校团委书记、少先队大队总辅导员、年段长、教研组长、生管教师、课外活动校级优秀辅导员，完全小学校领导、教导，在校生规模达540人以上的完全小学中层干部，任职年限可按班主任工作年限计算。